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PGMM Akademie

Bei PGMM wird größten Wert auf kontinu­ierliche Fort- und Weiter­bildung der Mitarbeiter gelegt. Nur so kann den ständig neuen Heraus­for­de­rungen des Berufs­lebens erfolgreich begegnet werden. In unseren regelmäßigen Personal­gesprächen erarbeiten wir gemeinsam mit unseren Mitarbeitern kurz- und mittel­fristige Entwicklungs­pläne und legen auf dieser Grundlage eine Auswahl geeigneter Schulungs­maßnahmen fest. In der unter­nehmens­eigenen PGMM Akademie bieten wir ein umfang­reiches Fort­bildungs­programm zu den ver­schiedensten Themen an, stets aktuell und auf unsere Unter­nehmens­belange zugeschnitten. Wir fordern und fördern die fachliche, methodische und soziale Kompetenz unserer Mitarbeiter ein Berufs­leben lang.

PGMM-Akademie-Plan

Foto: Rawpixel.com/fotolia

Vor über 20 Jahren wurde sie geboren, die Idee der unterneh­mens­eigenen Fort- und Weiter­bil­dungs­akademie.
Längst ist die PGMM Akademie aus den Kinder­schuhen entwachsen und zu einem überaus profes­sio­nellen Mitarbeiter­entwicklungs­tool unseres Unternehmens geworden. Jährlich steigt die Anzahl der Teilnehmer und der Seminar­an­gebote.

Die PGMM Akademie bietet u.a. Seminare und Workshops zu den folgenden Themen an:

  • fachspezifische Technik-Seminare
  • Projektmanagement-Training
  • Kundenorientierung
  • Nachhaltiges Bauen
  • BIM Werkzeuge
  • Lean Design Grundlagen
  • Strahlenschutz
  • Beleuchtungsplanung
  • Bauzeitenpläne mit MS Project
  • Baumanagement
  • Grundlagen (Hydraulik, Akkustik etc.)
  • ORCA Kostenmanagement (mehrstufig)
  • Selbstmotivation im beruflichen Alltag
  • Konfliktmanagement im Team
  • Workshop Potentialkreis (für angehende Führungskräfte)
  • Führungskräfte-Trainings (stufenweise)
  • EDV- und Kommunikationsinfrastruktur (für neue Mitarbeiter)
  • Software-Schulungen (diverse)
  • CAD-Online-Schulungen
  • QMS-Schulungen
  • Präsentationserstellung
  • Präsentationstraining

PGMM-Trainee-Programm

Foto: contrastwerkstatt/fotolia

Seit 2018 bietet PGMM für Absolventen von Bachelor- und Master­stu­di­en­gängen aller im Unternehmen vertretenen Studiengänge ein Trainee-Programm an. Über einen Zeitraum von 12 bis 15 Monaten, lernen die jungen Mitarbeiter die verschiedenen Firmen­be­reiche, Abläufe und Zusammenhänge kennen. Das Trainee-Programm startet mit einem unbefristeten Arbeits­vertrag. Nach Ablauf des Programms verfügt der Trainee über ein ausgezeichnetes Netzwerk innerhalb des Unternehmens.

PGMM-Potenti­alkreis

Abb.: ilkercelik/fotolia

Von je her entwickeln wir das Gros unserer Führung­kräfte aus eigenen Reihen. Mitarbeiter bei denen ein Talent für Führungs­aufgaben identi­fiziert wird, können bei PGMM das Potenti­alkreis-Programm durchlaufen. Über einen Zeitraum von zwei Jahren nehmen die Teilnehmer an verschiedenen Modulen zu Themen wie Konflikt­ma­nagement, Führungs-und Persön­lich­keits­ent­wicklung, Kommuni­kation und Präsen­ta­ti­ons­training teil. Den Abschluss bildet eine Prüfung vor Vertretern der IHK und dem PGMM Vorstand.

PGMM-Projekt­ma­nagement-Programm

Abbildung: Coloures-Pic/fotolia

Wer ein Flugzeug fliegen will, muss gut ausgebildet und trainiert werden. Wenn jemand ein "Projekt fliegen" will, gilt dasselbe.

Das PGMM Projekt­ma­nagement Programm, kurz PMP genannt, gibt unseren (angehenden) Projekt­leitern umfang­reiche Werkzeuge an die Hand für eine erfolg­reiche Projekt­arbeit. Über einen Zeitraum von etwa einem Jahr, werden die Teilnehmer in mehren Modulen intensiv zu Themen rund um das Projekt­ma­nagement geschult.

PGMM-Fit für Verant­wortung

Foto: Rawpixel.com/Shutterstock

Auch eine Führungskraft lernt immer dazu. Um das volle Potential unserer Führungs­kräfte auszuschöpfen haben wir mit einem externen Trainings­in­stitut ein Programm mit mehreren Bausteinen aufgelegt zur Verbes­serung der Führungs­kom­pe­tenzen.

 

 

 

 

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